年轻干部是党和人民事业的接班人，事关党和人民事业薪火相传和长远发展。身处大有可为的新时代，一大批年轻干部主动担当作为、积极奉献，但有一些人却在形形色色的诱惑面前败下阵来，甚至走上违纪违法的“不归路”。实践证明，从严从实加强教育管理监督，是锤炼培养年轻干部的题中之义，也是各级党组织和领导干部的应尽职责。
从三位纪委书记谈到的案例以及各地查处的案件来看，有的年轻干部对手中权力缺乏敬畏，一旦身居“高位”就开始飘飘然，在恭维奉承中放松警惕，在觥筹交错中迷失自我，掉入“围猎”者精心设计的陷阱；有的工作作风庸俗，对党的光荣传统和优良作风不熟悉，团结同志靠吃喝拉拢，招商引资在酒桌上解决，甚至甘于给老板站台；有的在结婚购房、教育子女、赡养老人等经济压力下，借职务便利“广开财路”；有的过于追求物质享受，热衷炫富攀比，合法收入无法满足虚荣心便钻研“旁门左道”；有的把年轻人的不良习气当作兴趣爱好，迷恋赌博、痴迷网游、打赏主播，入不敷出时便侵吞骗取公款“填补窟窿”。尤其值得警惕的是，近年来“腐败低龄化”问题愈发明显，有的甚至“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”，涉案金额巨大、贪腐手段多样，肆无忌惮程度令人震惊。
年轻干部自毁前程、堕入腐败深渊有多方面原因，最根本的在于理想信念不坚定。年轻干部大多是从家门到校门、校门到机关门的“三门干部”，相较于经历几十年党性锻炼的干部，接受政治历练、组织考验的时间较短，一些人相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，对党的宗旨意识、优良传统等认识不深刻，理想信念不牢，政治定力不够。加之上学工作一路“顺风顺水”，未经过“大风大浪”的磨砺，一旦面对各种诱惑和干扰，就容易“三观”错位、信念坍塌，或因利益享受而目眩神迷，或因挫折困难而心理失衡，最终走向腐化堕落深渊。
一些地方和单位“重使用、轻监管”，也为年轻干部铤而走险破纪破法留下空间。有的党组织和领导干部主体责任落实不到位，对年轻干部只注重才干、能力，忽视了政治素质、廉洁操守方面的教育培养。监督管理失之于宽松软，没能及时发现、提醒和纠正年轻干部身上的小毛病，甚至以“信任年轻人”“不打击年轻人积极性”等为借口，对年轻干部违纪违法问题“睁一只眼闭一只眼”，导致他们偏航越来越远，小过终酿大错。
“好苗”就要多培育，多“墩墩苗”才能“长得高”。年轻干部也一样，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，只有让他们在严管下成长、在磨砺中成才，才是对党和国家事业负责任的态度。这首先需要各级党组织落实好主体责任，坚持严管厚爱结合，在关心年轻干部成长，给机会、搭平台的同时，从严教育、管理、监督。针对年轻干部思想不够成熟、定力相对不足等特点，要坚持不懈开展理想信念教育、党史学习教育、党纪法规教育，帮助其补足精神之“钙”，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。做深做实做细日常监督，既管行为又管思想、既管工作又管社交圈、既管“八小时内”又管“八小时外”，发现问题就及时敲打，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。
作为监督专责机关，纪检监察机关对年轻干部违纪违法行为不仅要做到严惩，更要推动主责部门做好防治，充分发挥查处一案、整治一片、治理一域的作用。实践中，在严肃查处年轻干部违纪违法问题的同时，雅安市纪委监委分层分类做好警示教育，九江市纪检监察机关督促案发单位完善制度、净化风气，为年轻干部营造良好的工作与成长环境，宝山区纪委监委推动将履行对年轻干部的示范引领和教育引导责任纳入各级党员领导干部“一岗双责”责任清单内容，都为强化年轻干部教育管理监督提供了有益借鉴。
对年轻干部来说，一定要有清醒的认识，牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，主动“补钙壮骨”，自觉接受监督，守住拒腐防变的防线。
学思践悟