为深入贯彻市清廉温州建设推进会总要求，全面推进学校清廉单元创建工作，确保创建工作“早开工、早见效、见真效”，落实清廉示范标杆方案，11月22日，校党委委员、纪委书记郑铁豪先后深入学校人事处、组宣统部、招生办开展清廉单元创建调研，各部门负责人对部门清廉单元创建与闭环管理工作做了汇报。郑铁豪对相关部门创建工作给予了充分肯定，同时对下一步全面深化清廉单元创建工作提出了具体的指导意见。
在调研人事处时，郑铁豪提出了几点要求：一是思想认识要再统一、再提升。人和事的匹配要恰如其分，严把人才引进的入口关，考虑学校长远发展，指导用人部门合理引才。二是工作目标要再明确、标准要再提高。要按照“一项目一特色”“一班组一品牌”目标，认真总结成绩经验，着力推动清廉单元创建与部门、项目具体业务有机结合，全力打造人事工作清廉单元特色品牌。三是工作措施要再细化、责任要再落实。要建立相应的长效机制，做到流程化、制度化，实现自我监督常态化，以点带面，为学校营造风清气正的用人环境。
在调研组宣统部时，郑铁豪强调，一是聚焦站位发展，强化思想认识。组织、宣传和统战是学校实现高质量发展的重要基石，要紧盯学校发展，将发展党员、干部选拔等具体工作摆进去，提升工作的颗粒度和精细度。二是聚焦特色创建，打造亮眼品牌。要突出亮点打造，立足“清廉品牌”“清廉班组”建设目标，总结和凝练部门选才用才、证照管理等特色做法，打造出具有影响力和辨识度的组宣统特色清廉品牌。三是聚焦责任落实，扎紧制度笼子。要建立常态化机制，明确责任对象和责任内容，完善工作流程和规范，确保工作标准化、规范化，营造清朗清新的学校政治生态，助推学校高质量发展。
在调研招生办时，郑铁豪指出，规范招生工作是持续纠治教育领域腐败和作风建设的有力抓手。一要做到阳光招生，确保招生政策执行不走样、不变形，严格按照招生原则和录取程序，在纪律监督下开展招生工作，坚持做好招生工作与考试工作相分离。二要与服务管理对象保持距离，守住底线，时刻绷紧清廉这根弦。
学思践悟