10月31日，校党委委员、纪委书记郑铁豪带队对人事部门巡察整改问题进行“回头看”，了解整改主体责任落实、巡察问题整改、整改成果运用等情况，进一步巩固拓展深化巡察整改成效。
人事处处长毛聪聪围绕人才引进需求、人事档案梳理、主人翁责任感等四个方面，对巡察反馈问题4项16个整改举措做了逐一汇报。毛聪聪指出，对巡察反馈问题通过自查自纠落实任务分解，查找问题根源，逐项制定整改措施，形成任务清单和责任清单，有序推进各项巡察问题整改。
对照“三全整改”自查中所发现的问题，明确具体责任人员、工作要求和办结时限，对巡察整改问题逐一销号整改，力求做到责任不落实不放过、问题不解决不放过、整改不到位不放过。其中1项已经完成整改，还有3个方面属于长期整改，完善人事制度14个。
郑铁豪对学校人事部门巡察整改成效给予充分的肯定，强调了高校人事工作的重要性，关键涉及人才引进、职称晋升、工资福利、考核奖惩等方面，事关全体教职工切身利益，对巡察整改要得力，对整改措施要合理，对建章立制要科学，能够做到真实改、全面改。郑铁豪要求，必须以高度政治责任感为引领，完成巡察反馈问题整改工作。一是加强巡察整改，对外要力争体制变革，对内做好组织机构改革；二是强化绩效管理，建立干部能上能下、教工能进能出的机制；三是提升薪酬待遇，做到高技术人才与创造性岗位的相匹配；四是注重规范化建设，提升人事工作严肃性和权威性；五是强化廉政建设，高质量打造干部储备库。
今年以来，学校将2021年巡察“后半篇”文章作为一项重要的政治任务，切实将市委巡察反馈问题及“三全整改”与人事部门2022年度重点工作结合起来，狠抓整改落实、注重规范提升，确保巡察反馈问题“三全整改”见实效，助力学校人事工作高质量发展。
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