8月4日上午，由中共温州市委、温州市人民政府主办，中共温州市委组织部（市委人才办）、温州市人力资源和社会保障局承办的“来温州·创未来”2023高校学子温州行活动在温州市人民大会堂正式启动，浙江东方职业技术学院就业办副主任谷蓓蕾获“优秀留温政策宣讲导师”荣誉称号。
据介绍，近年来，学校紧扣温州产业发展方向，育聚“金蓝领”产业技能型人才，2020、2021、2022届毕业生就业率在98%以上，留温率达65.47%、63.79%、64.08%，连续三年位居在温高校第一。为抢抓毕业求职关键期，学校强化责任担当，用心用情用力，进一步优化就业育人体系，聚焦校内外优势资源，学校着力三个聚焦，做好留温就业工作。
聚焦供需对接有“方”
学校持续开展“百企千宣万岗”进校园活动，以温州市“510+行动计划”为契机，与各县市区人社部门、行业、商会强化合作，已累计共建8个地方性人才工作联络站。通过联络站定期举办人才工作交流会、县市区专场校园招聘会。自“实习就业服务季”活动开展以来，2023年已举办线上线下招聘会33场，近1100多家用人单位参会，提供了20000多个实习就业岗位，切实帮助学生落实实习就业岗位。校级领导班子及二级学院领导班子充分参与“访企拓岗促就业”行动，带头走访区域行业协会、企业园、地方龙头企业等，近两年已累计接洽近400家企业，开拓8500余个岗位。同时，学校通过“走出去”调研、“请进来”座谈、招聘会约见等多种方式，与用人单位建立合作渠道。学校开展“实习就业直通车”、“东方学子企业行”、“东方学子家乡行”活动。组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，累计开展“东方学子企业行”50余次，组织在校生参观企业，让学生能近距离与企业接触，让学生能实地感受企业氛围，增加留温意愿。
聚焦指导服务有“质”
学校实时更新温州人才新政策，将相关内容及市情教育纳入学校就业指导课程，集体备课并创新课堂授课模式，邀请各地人社局领导进课堂，开展“政校”联合授课，让学生深入了解温州各地人才政策及温州市情。同时，成立“活力温台”就业服务宣讲团，全方位宣传人才政策，确保学生离校前全方位了解温州就业环境及人才优惠政策。在就业服务季期间，学校已累计邀请20位优秀校友分享职场经验或创业经历，进一步发挥朋辈榜样引领作用，帮助毕业生明确未来发展方向。同时，学校还主动加强与毕业生家长的协同联动，开办“家长课堂”，面向家长讲解就业形式、政策等，促进家校联系，共助学生就业。此外，学校还组织开展求职履职法律知识普及讲座，为即将踏入社会的毕业生们梳理择业、就业中的常见劳动纠纷问题，以及如何避开求职陷阱及法律救济途径。学校通过举办大学生职业生涯规划大赛，达到以赛促教、以赛促学、以赛促干效果；通过举办“留温就业”游园会，让学生玩中学、学中玩，进一步加大留温意愿。
聚焦就业育人有“效”
学校始终把毕业生就业作为立德树人的重要环节，不断健全“就业思政”工作体系。开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育活动，引导毕业生把个人理想追求融入到现代化国家建设中，服务国家重点战略，主动投身国家重大工程、重大项目、重要领域就业。近两年来为260多个社区、180多家企业提供党史宣讲、服务“一老一小”、技术服务、禁毒反邪、助力乡村振兴、青科会、第二届国际工业与能源互联网创新发展大会、全国儿童友好城市建设交流培训班等志愿服务1300余次，参与学生8万余人次，服务30余万小时，受众达12余万人，进一步增强了学生对温州这座城市的认同感、归属感、自豪感。学校实行“共同富裕”就业促进行动，以“荐人才、宣引才、话育才、送人才、立标杆、展成效”为行动纲领，学校主动对接温州市山区海岛县区人社局，开辟共同富裕就业招聘会。开展“东方学子家乡行”活动，引导学生到基层就业。接下来，学校将学生“就业质量”和“留温率”双提升作为一号工程来抓，助力“千年商港 幸福温州”建设。
东方金榜