坚持以德为先、德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，程序规范，阳光操作，确保考核客观、公正、有效。
一、考生现场资格复审
进入考核和综合比选环节的考生，须携带以下材料：
1.浙江东方职业技术学院（温州市东方职业教育人才中心）应聘人员登记表。
2.报考材料原件和复印件进行资格复审。
3.应聘者须提供各层次学历学位证书、身份证以及报考岗位所需的证明材料原件及复印件等（国内应届毕业生需提供就业推荐表和就业协议书原件、学信网下载学籍认证证明；境外应届毕业生需提供国外大学录取通知书、驻外使领馆出具的境外留学证明等相关证明材料）。留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
备注：应聘人员所提供的证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符，或未按时参加资格复审的，视为自动放弃考试资格。
二、考核形式与要求
本次引进录用的岗位是专业技术岗位，考核采用来校试讲（面试）与开放性面谈相结合方式。试讲（面试）要根据报考岗位进行相应专业课试讲（面试），主要测试报考人员的教学能力和教师潜在素质；开放性面谈主要测试报考人员的综合素质。
专任教师岗位考生试讲时间为10分钟，备课时间为30分钟；开放性面谈时间控制在6分钟之内；试讲和开放性面谈成绩满分为100分。
思政辅导员岗位考试面试时间控制在8分钟之内；开放性面谈时间控制在6分钟之内；面试和开放性面谈成绩满分为100分。
三、考核测评小组
学院组建二个考核测评小组。考核测评小组以专业教师为主组成，学院人事处统一组织实施。实行组长负责制，每个测评小组由11人组成，考官7人，其中主考官1人。工作人员原则上配备4人，其中计分员、核分员、引导员、管理员各1人。组建专家库，考官从专家库中抽取产生。
四、考核时间安排
考核时间：2021年4月2日
考核地点：1号教学楼
五、考场设置
各测评小组分别设置候考室、试讲面谈室、备课室。试讲面谈考场设考官席(含一个主考官席)、考生席，计分席、核分席、监督席。
六、考核程序
1.按照公正公平原则，报考同一岗位的考生由同一组考官面谈，使用同一套题，在同一时间段完成。
2.面谈人员按规定的面谈时间，于开考前半小时，持身份证到面谈候考室。考生出场顺序在面谈前抽签确定。抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该面谈人员顺序号，面谈开始后仍未到考场的面谈人员，视为自动弃权，取消面谈资格。面谈开始前，由工作人员向面谈人员宣布面谈纪律、程序和其他有关注意事项。
3.工作人员将出场顺序报送主考官，然后由工作人员按事先抽签确定的顺序依次将抽签为1号的考生引入考场，考生进入考场，在规定时间内完成面谈。考场内1号考生面谈结束后，按顺序将2号考生引入，依次进行。
4.主考主持面谈工作，考官佩带工作牌上岗，评分要执行同一标准、同一尺度，不能畸轻畸重。
5.答题时间结束，主考官宣布答题结束，考生完成面谈，退出考场，不得再次进入候考室。
6.所有考生面谈结束，全部面谈成绩计算完毕且经主考官、监督员审核通过后，由主考官在考场宣布面谈成绩并签字。
七、成绩计算
面谈成绩采取百分制计分法，按照去掉一个最高分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，综合计算平均分(保留小数点后两位小数，尾数四舍五入)，总成绩低于70分为不合格，不能进入下一程序环节。
八、工作纪律和要求
1.本次面向全球引进录用博士、硕士面谈工作政策性强、涉及面广、时间紧、任务重、要求高、社会影响大，各部门要高度重视，加强领导，密切配合，严格按照学校招聘人才考试录用的有关规定和试讲面谈方案，精心组织，严密操作，确保考核工作质量。
2.认真做好保密工作。所有工作人员必须坚守岗位，认真履行职责，严守工作纪律，不得有打听或泄露面谈题等有关行为。题本使用完毕后，在纪检监察人员的监督下封存，不得私自留存、复印 。
3.整个考场、所有考官、工作人员和考生实行封闭式管理，不得携带和使用任何通讯工具。
4.加强候考室管理，考生在候考期间不得询问考核题和离开候考室，期间有需要外出必须由候考室工作人员陪同。如发现携带（未事先交给工作人员统一保管）和使用任何通讯工具的，一律按违纪处理，取消其面谈资格。
5.考核结束时，测评小组要当场将试讲题、考官评分表、成绩汇总表、考官承诺书、签到表等所有面谈相关材料装袋密封回收，妥善保存。
本次面向全球引进录用博士、硕士面谈工作学院纪检监察审计室全过程监督；人事处做好全过程的指导服务；本试讲面谈实施方案报上级有关部门审核通过后组织实施。
温州市东方职业教育人才中心
2021年3月19日
人才需求